定年退職する際に 厚生年金と失業保険の申請は同時に出来ないのですか？
どちらかしかもらえないのですか？
どちらかしかもらえないのですか？
雇用保険の基本手当（失業手当）と老齢厚生年金はどちらか一つしか受給できません。
なので基本手当と年金、どちらか多い方を選択して受給される場合が多いです。定年退社時、年金請求手続きがまだで、基本手当受給を選ぶと決めたなら、基本手当を申請し、受給資格者証が手元に来てから年金手続きをすれば手続き回数が少なく済みます。
60歳以降雇用保険に加入して働いた場合は、一定の条件を満たせば雇用保険からの給付金が受給できます。この給付金は年金と一緒に受給できます。
なので基本手当と年金、どちらか多い方を選択して受給される場合が多いです。定年退社時、年金請求手続きがまだで、基本手当受給を選ぶと決めたなら、基本手当を申請し、受給資格者証が手元に来てから年金手続きをすれば手続き回数が少なく済みます。
60歳以降雇用保険に加入して働いた場合は、一定の条件を満たせば雇用保険からの給付金が受給できます。この給付金は年金と一緒に受給できます。
先月64歳で会社を退職しましたが失業保険を申請すると年金の支給もストップされるのでしょうか？会社都合と自主都合の場合も手続きは違うのでしょうか？
詳しくお願いします。
詳しくお願いします。
64歳で退職をした場合、失業給付は「基本手当」となりますので、こちらを受給すると年金の支給は停止されます。自己都合・会社都合でも関係はありません。
65歳を過ぎての退職であれば、失業給付は高齢者求職者給付金という一時金になりますので年金は停止されません。しかし、失業給付同士で比較した場合、基本手当を所定日数分受けるよりはかなり金額は少ないことにはなりますが・・・。
よって、ご自身の年金額を手元に置き、ハローワークで失業給付の金額を試算した上で、失業給付をとるか、年金をとるか選択をするといいかと思います。
65歳を過ぎての退職であれば、失業給付は高齢者求職者給付金という一時金になりますので年金は停止されません。しかし、失業給付同士で比較した場合、基本手当を所定日数分受けるよりはかなり金額は少ないことにはなりますが・・・。
よって、ご自身の年金額を手元に置き、ハローワークで失業給付の金額を試算した上で、失業給付をとるか、年金をとるか選択をするといいかと思います。
失業保険のことで教えて頂きたいと思います。今回、65歳で定年を迎えます。自分としては「まだまだ働ける」と思っているのですが、それは定年であれば仕方がないことです。そこで質問があります。
当然、失業保険は受給する積りですが、国民年金も同時に受給できるように言う人もいます。こういうことはできるのでしょうか。以前に、失業保険と年金の高い方を選択すると聞いたことがありますので。よろしくお願い致します。
当然、失業保険は受給する積りですが、国民年金も同時に受給できるように言う人もいます。こういうことはできるのでしょうか。以前に、失業保険と年金の高い方を選択すると聞いたことがありますので。よろしくお願い致します。
65歳以降は、失業保険を受けても、年金は停止されません。停止されるのは、60歳から65歳までです。60歳から65歳までであっても国民年金（基礎年金）は停止対象外です。繰上げにより基礎年金を60歳で受給したとしても、失業保険は同時に受けることができます。停止されるのは、厚生年金のみです。ちなみに65歳以降は失業保険は一時金になると思います。65歳前のような受給はできないはずです。65歳になる少し前に失業保険の手続きをすると、65歳前と同じ扱いで受給できるようです。
失業保険と職業訓練校について教えてください。
私は今年の11月から海外へ語学を勉強しに行くために、今年の8月で自己都合で退社したのですが、失業保険の事で分からないことがあるので教えてください。正社員として約6年半働き、自己都合で退社しました。雇用保険は入社時から入っていました。海外に行っている間に失業保険をもらえないのは知っていますが、帰ってきてからもらうことは可能なのでしょうか？ 私の場合、受給日数は90日で、給付期間が離職した日の翌日から1年間なので、来年の5月頃に帰国して、失業保険の申請をした場合は受給可能なのでしょうか？？
上記の場合でしたら、来年の5月に失業認定を受けて、その後３カ月の給付制限があるので、受給できないのでしょうか？
また、例えばの話ですが、来年5月に帰国して、失業認定を受けて、すぐに職業訓練校に入校できるのでしょうか？その場合は、すぐに失業手当を受給できるのでしょうか？
また、職業訓練校に通っている間で、給付期間が過ぎてしまった場合はどうなるのでしょうか？
帰国してからしっかりと就職したいのですが、やはりお金がないと、再就職活にも心力を注げないと思いますので
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
私は今年の11月から海外へ語学を勉強しに行くために、今年の8月で自己都合で退社したのですが、失業保険の事で分からないことがあるので教えてください。正社員として約6年半働き、自己都合で退社しました。雇用保険は入社時から入っていました。海外に行っている間に失業保険をもらえないのは知っていますが、帰ってきてからもらうことは可能なのでしょうか？ 私の場合、受給日数は90日で、給付期間が離職した日の翌日から1年間なので、来年の5月頃に帰国して、失業保険の申請をした場合は受給可能なのでしょうか？？
上記の場合でしたら、来年の5月に失業認定を受けて、その後３カ月の給付制限があるので、受給できないのでしょうか？
また、例えばの話ですが、来年5月に帰国して、失業認定を受けて、すぐに職業訓練校に入校できるのでしょうか？その場合は、すぐに失業手当を受給できるのでしょうか？
また、職業訓練校に通っている間で、給付期間が過ぎてしまった場合はどうなるのでしょうか？
帰国してからしっかりと就職したいのですが、やはりお金がないと、再就職活にも心力を注げないと思いますので
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
私も以前ワーホリに行く為に、６年勤めた会社を退職しました。
はっきり言いまして、もし失業保険が必要であれば、離職後１年以内に帰国するしかありません。
延長が認められるのは、病気や出産などの今は働けない健康上の都合がある場合のみだったと思います。
私の場合は諦めて、帰国してすぐ派遣で８ヶ月ほど働き、幸か不幸か派遣切りにあったので会社都合で失業保険をもらい、職業訓練校にもその後６ヶ月間通いました。
途中で期間がきれても、訓練中は延長されますので、合計7ヶ月間もらったことになります。
職業訓練校は、私の受けた比較的倍率が低い科でも２倍でした。高い（事務系）のところは10倍近いです。面接+試験があるので、申し込みから入校までには約1ヶ月ほどかかったと思います。
期間の短い3ヶ月の民営の職業訓練だともっと簡単に入れますので、そっちのほうが良いかもしれませんね。
帰国後のお金は結構深刻な問題ですので、1ヶ月くらいは暮らせるくらいの余力は残しておいたほうがいいです。
向こうで予定外の出費もありますし、旅行にも行きたくなりますので。。
私はかなりオーバーしました（笑）
国民年金などの手続きもお忘れなく。。
はっきり言いまして、もし失業保険が必要であれば、離職後１年以内に帰国するしかありません。
延長が認められるのは、病気や出産などの今は働けない健康上の都合がある場合のみだったと思います。
私の場合は諦めて、帰国してすぐ派遣で８ヶ月ほど働き、幸か不幸か派遣切りにあったので会社都合で失業保険をもらい、職業訓練校にもその後６ヶ月間通いました。
途中で期間がきれても、訓練中は延長されますので、合計7ヶ月間もらったことになります。
職業訓練校は、私の受けた比較的倍率が低い科でも２倍でした。高い（事務系）のところは10倍近いです。面接+試験があるので、申し込みから入校までには約1ヶ月ほどかかったと思います。
期間の短い3ヶ月の民営の職業訓練だともっと簡単に入れますので、そっちのほうが良いかもしれませんね。
帰国後のお金は結構深刻な問題ですので、1ヶ月くらいは暮らせるくらいの余力は残しておいたほうがいいです。
向こうで予定外の出費もありますし、旅行にも行きたくなりますので。。
私はかなりオーバーしました（笑）
国民年金などの手続きもお忘れなく。。
退職に当たっての健康保険、年金について教えてください。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。
保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？
もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？
初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。
ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。
来月で退職することになります(会社都合で)が、私は旦那の扶養に入ることができますか？私は月収19.5万円(税込み)旦那月収約20万円(税込み)です。今の会社には去年の１２月から働いており、健康保険と厚生年金をかけています。転職活動をしているので、働く予定ではあります。希望は正社員・もしくは契約社員です。
保育園に子供が通っている為、退職後約２ヶ月で就職をしないといけません。できなければ退所になるので、見つからなければ派遣かパート、アルバイトをしながら就活を続けるつもりです。退職後、２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？
もし無理なら、今の保険の任意継続か、国民健康保険の加入かどちらが安いですか？また、年金や住民税などは納めるつもりですが、健康保険は入らないと言うことはできますか？金額面で無理なので、就職後分割などの処理はできるのでしょうか？
初めての無職で、どうしたらいいか分かりません。無知で申し訳ないですが、どなたか教えてください。
ちなみに健康保険は協会健保と言うところに加入しています。
まず２ヶ月は失業保険の受給を受けるので、無職になります。この場合、旦那の扶養に入れるのでしょうか？ですが雇用保険を受給しながらご主人の扶養に入るためには日額が３．６１１円以下でなくては入れません。
３．６１１円以下の失業給付を受ける間は3612円×30日×12か月で年収換算130万円以下となりますので、年収２３０万以上あるあなたの場合は無理です。
次に健康保険ですが月収１９．５万だと健康保険料が９．３００円位控除されていたと思います。任意継続する場合会社で負担されていた部分も自己負担になりますので９．３００x２＝１８．６００円の負担になります。国民健康保険については計算が市町村によってまちまちですので市役所に問い合わせて上記１８．６００円と比較して下さい。健康保険に入らない事はかまいませんが万が一２ヶ月の間に病気、怪我をした場合は病院に実費を支払わなければなりません。厚生年金から国民年金の切替は忘れずに必ず手続きして下さい。うっかりした場合未納期間が生じます。
３．６１１円以下の失業給付を受ける間は3612円×30日×12か月で年収換算130万円以下となりますので、年収２３０万以上あるあなたの場合は無理です。
次に健康保険ですが月収１９．５万だと健康保険料が９．３００円位控除されていたと思います。任意継続する場合会社で負担されていた部分も自己負担になりますので９．３００x２＝１８．６００円の負担になります。国民健康保険については計算が市町村によってまちまちですので市役所に問い合わせて上記１８．６００円と比較して下さい。健康保険に入らない事はかまいませんが万が一２ヶ月の間に病気、怪我をした場合は病院に実費を支払わなければなりません。厚生年金から国民年金の切替は忘れずに必ず手続きして下さい。うっかりした場合未納期間が生じます。
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