『8/31に体調不良の為自己退職し、うつ病中です。女25歳です。』
・失業保険についてなのですが病気などの場合は失業保険はもらえないんでしょうか？
一応離職証は手元にありますが、まだハローワークには行っていません。
・失業保険についてなのですが病気などの場合は失業保険はもらえないんでしょうか？
一応離職証は手元にありますが、まだハローワークには行っていません。
こんばんわ。
確かに現時点では、本来はもらえんようや。でも、諦める必要は無い。
「裏ワザ」的手段があるので書いておく。↓
「自己都合」の場合は、支給待機期間があるので3カ月の待機期間がありますが、ハローワークでの支給申請時に「会社で嫌がらせにあってやむなく退職に追い込まれた」など、解雇に近い理由をつげれば離職票が「自己都合退職」でも、ハローワーク側の判断で解雇扱いとして待機期間なしで支給してくれる場合があります。偽りの申請となるわけですが...。
同様に「働く意志」および「働ける状態にある」かどうかについても、退職によって病状が好転して「働ける状態にある」と言い張るしかないでしょう。この辺はハローワークの担当官の判断しだいで、結果は分かれてしまいますので何ともいえません。
なお、失業手当の受給が始まってから（自己都合退職による待機期間も含む）も、就職活動をしているかどうか、定期的に決められた日（月1回くらい）に管轄のハローワークに行って、就職活動の状況報告をする義務があるので、それも一応念頭に置いておいた方がいいかもしれません。
↑ 自分の場合、会社でイジメに合い、尚且つ退職届の受理を、
なかなか認めてもらえず、已む無く診断書を書いてもらい退職した。
と云う理屈が通る可能性があると思う。とにかく、諦めるのは、まだ早い。
出来る限りの相談には乗る。また質問してくれ。一緒に考えようや。
★因みに合法的には、失業給付金の延長制度があるらしい。↓
失業給付を受けることができる期間は、離職した日の翌日から１年間（これを受給期間といいます）ですが、その１年間に病気けが妊娠出産育児親族の看護などの理由で今すぐ就職することができない方や、６０歳以上の定年等により退職し、しばらくの間休養したい方のために、申請により受給期間を延長する制度があります。
病気やけが・妊娠・出産などで働けない場合は・・・
病気やけが、妊娠、出産、育児（満３歳未満）、親族の看護などで、引き続き３０日以上職業に就くことができない期間がある場合は、受給期間の延長を安定所に申請しますと・・・
1年 + 職業に就くことができない期間（最高3年間） が、受給期間となります。
申請期限は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１ヵ月以内です。
この申請は、ご本人または代理の方が離職票1および2、印鑑、その他必要な証明書をお持ちの上、受給期間延長申請書（安定所にあります）を住所を管轄する安定所に提出してください。
※必要な証明書、その他詳しいことは安定所にお問い合せ下さい。
確かに現時点では、本来はもらえんようや。でも、諦める必要は無い。
「裏ワザ」的手段があるので書いておく。↓
「自己都合」の場合は、支給待機期間があるので3カ月の待機期間がありますが、ハローワークでの支給申請時に「会社で嫌がらせにあってやむなく退職に追い込まれた」など、解雇に近い理由をつげれば離職票が「自己都合退職」でも、ハローワーク側の判断で解雇扱いとして待機期間なしで支給してくれる場合があります。偽りの申請となるわけですが...。
同様に「働く意志」および「働ける状態にある」かどうかについても、退職によって病状が好転して「働ける状態にある」と言い張るしかないでしょう。この辺はハローワークの担当官の判断しだいで、結果は分かれてしまいますので何ともいえません。
なお、失業手当の受給が始まってから（自己都合退職による待機期間も含む）も、就職活動をしているかどうか、定期的に決められた日（月1回くらい）に管轄のハローワークに行って、就職活動の状況報告をする義務があるので、それも一応念頭に置いておいた方がいいかもしれません。
↑ 自分の場合、会社でイジメに合い、尚且つ退職届の受理を、
なかなか認めてもらえず、已む無く診断書を書いてもらい退職した。
と云う理屈が通る可能性があると思う。とにかく、諦めるのは、まだ早い。
出来る限りの相談には乗る。また質問してくれ。一緒に考えようや。
★因みに合法的には、失業給付金の延長制度があるらしい。↓
失業給付を受けることができる期間は、離職した日の翌日から１年間（これを受給期間といいます）ですが、その１年間に病気けが妊娠出産育児親族の看護などの理由で今すぐ就職することができない方や、６０歳以上の定年等により退職し、しばらくの間休養したい方のために、申請により受給期間を延長する制度があります。
病気やけが・妊娠・出産などで働けない場合は・・・
病気やけが、妊娠、出産、育児（満３歳未満）、親族の看護などで、引き続き３０日以上職業に就くことができない期間がある場合は、受給期間の延長を安定所に申請しますと・・・
1年 + 職業に就くことができない期間（最高3年間） が、受給期間となります。
申請期限は、引き続き３０日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から１ヵ月以内です。
この申請は、ご本人または代理の方が離職票1および2、印鑑、その他必要な証明書をお持ちの上、受給期間延長申請書（安定所にあります）を住所を管轄する安定所に提出してください。
※必要な証明書、その他詳しいことは安定所にお問い合せ下さい。
会社から解雇されるのと、自分から辞職するのは、どちらが得でしょうか？
事情があり、会社を退職することになりました。
私にも悪いところがありましたが、会社側（社長）にも悪いところがありました。
とても小さな会社なので、社長＝会社というような構図になります。
お互いに口をつぐんでの、退職というかたちになります。
いつ倒産しても不思議じゃない赤字会社ですし、退職金もありません。
それで、生活のためにもちろん仕事を探しますが、
簡単にみつかると思えないので失業保険のお世話になると思います。
２０年以上勤務していたのですが、初めての退職です。
「自分からの退職なら失業保険が出るまで時間がかかる。
解雇なら早い。」
と、聞いたことがあります。
それならば、みんな解雇にしてもらうはずなのに、退職するのはなぜでしょう？
会社がしてくれないだけでしょうか？
私の場合は社長に言えばどちらでもなると思います。
解雇になった場合、会社や私に不利なことはありますか？
同じ解雇でも、懲戒免職になった場合は、失業保険がもらえない、ということはありますか？
※同じ会社に二十数年勤務していましたが、約９年前に会社が２つに別れ
別々の会社になったので、そのときに、改めて１つの会社に勤務した、という形になっています。
事情があり、会社を退職することになりました。
私にも悪いところがありましたが、会社側（社長）にも悪いところがありました。
とても小さな会社なので、社長＝会社というような構図になります。
お互いに口をつぐんでの、退職というかたちになります。
いつ倒産しても不思議じゃない赤字会社ですし、退職金もありません。
それで、生活のためにもちろん仕事を探しますが、
簡単にみつかると思えないので失業保険のお世話になると思います。
２０年以上勤務していたのですが、初めての退職です。
「自分からの退職なら失業保険が出るまで時間がかかる。
解雇なら早い。」
と、聞いたことがあります。
それならば、みんな解雇にしてもらうはずなのに、退職するのはなぜでしょう？
会社がしてくれないだけでしょうか？
私の場合は社長に言えばどちらでもなると思います。
解雇になった場合、会社や私に不利なことはありますか？
同じ解雇でも、懲戒免職になった場合は、失業保険がもらえない、ということはありますか？
※同じ会社に二十数年勤務していましたが、約９年前に会社が２つに別れ
別々の会社になったので、そのときに、改めて１つの会社に勤務した、という形になっています。
会社赤字の人員整理解雇にして失業保険を貰う。ただしハロワ申請時にお母様の介護等の話しはしない事。失業保険は働きたいが職が見つからない人に出るので、介護の時間が欲しいから辞めたとなると即就労可能とはみなされず、介護が終わるまで受給出来ないでしょう。晴れてお母様が元気になり再就職を探す時も介護理由は述べず赤字整理解雇で通す。どこも矛盾しないしそれが一番です(^^)辞める前に有給休暇消化して下さいね。本来有給休暇は権利なのにとらなかったんだからそれ位貰いましょ!お母様お大事になさって下さい。同年代♀より
肺気腫などの病気で失業保険はどうなりますか？
先月、親戚のおじさんが仕事を辞めまして、
ハローワークで仕事を探している最中なのですが、
この間、病院に行ったところ、肺気腫と診断されたそうです。
症状はまだ軽いのですが、時々息苦しくなったり、発作が起きたりしているそうです。
病院から貰った、小型のスプレーのような吸引道具を携帯しています。
この状態で仕事を探している状態なのですが、
病気があると失業保険などは打ち切られてしまうのでしょうか？
また、ハローワークにこれらの病気の事は申告したほうがよいのだろうか？
という質問もされました
このあたりに詳しいかた、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
先月、親戚のおじさんが仕事を辞めまして、
ハローワークで仕事を探している最中なのですが、
この間、病院に行ったところ、肺気腫と診断されたそうです。
症状はまだ軽いのですが、時々息苦しくなったり、発作が起きたりしているそうです。
病院から貰った、小型のスプレーのような吸引道具を携帯しています。
この状態で仕事を探している状態なのですが、
病気があると失業保険などは打ち切られてしまうのでしょうか？
また、ハローワークにこれらの病気の事は申告したほうがよいのだろうか？
という質問もされました
このあたりに詳しいかた、教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
病気であることより、今現在、働ける状態なのかどうか（医者が働いても構わないと言っているのかどうか）が問題なので、病気であることを安定所に言う必要までは今のところないと思われます。
働ける状態かどうかというのは、フルタイムでなくてはならないわけではありません。
もし医者に何も言われていないのであれば、まずは医者に相談して聞いてみる方がよろしいかと思います。
ドクターストップがかかった場合（働ける状態でない場合）は、残念ですが雇用保険の受給はストップになります。
受給期間延長手続きをすることになるでしょうから、安定所へ行き事情を話して相談してください。
それから、働けないのにそれを隠して受給を続けた場合、それは不正となるでしょうから、後で倍返しなどがありえます（事情は考慮されません）ので、それはしないようにお伝えください。
ご参考になさってください。
働ける状態かどうかというのは、フルタイムでなくてはならないわけではありません。
もし医者に何も言われていないのであれば、まずは医者に相談して聞いてみる方がよろしいかと思います。
ドクターストップがかかった場合（働ける状態でない場合）は、残念ですが雇用保険の受給はストップになります。
受給期間延長手続きをすることになるでしょうから、安定所へ行き事情を話して相談してください。
それから、働けないのにそれを隠して受給を続けた場合、それは不正となるでしょうから、後で倍返しなどがありえます（事情は考慮されません）ので、それはしないようにお伝えください。
ご参考になさってください。
すみません。扶養について教えて下さい。
私は結婚を機会に二年前、会社を退職し、失業保険を申請～受給中、国民健康保険と国民年金を払っていました。
その間、仕事はしていなかったので、収入は無しでした。失業保険を貰い終わり、三ヶ月後に再就職をし、現在私の会社から社会保険に加入していますが、今日主人の会社から、奥さんはずっと主人の扶養に入っていますと連絡を受けました。扶養家族の申請をした覚えも無く、保険証も受け取ってないので、質問した所、三号ではないのでと言われ、扶養の申請については内勤の社員の方が扶養に丸をつけてたの事なんですが、まず三号ではない扶養家族とはどのようなものなのでしょうか？
また、主人の社会保険料のいくらかの分を返して貰う事になりますと言われたのですが、自分で国保を払っていて、会社が言う三号では無い扶養で、会社は多く社会保険料を負担をしてこられたのでしょうか？私はどこに何の分を返金すれば良いのでしょうか。すみませんが宜しくお願いします。
私は結婚を機会に二年前、会社を退職し、失業保険を申請～受給中、国民健康保険と国民年金を払っていました。
その間、仕事はしていなかったので、収入は無しでした。失業保険を貰い終わり、三ヶ月後に再就職をし、現在私の会社から社会保険に加入していますが、今日主人の会社から、奥さんはずっと主人の扶養に入っていますと連絡を受けました。扶養家族の申請をした覚えも無く、保険証も受け取ってないので、質問した所、三号ではないのでと言われ、扶養の申請については内勤の社員の方が扶養に丸をつけてたの事なんですが、まず三号ではない扶養家族とはどのようなものなのでしょうか？
また、主人の社会保険料のいくらかの分を返して貰う事になりますと言われたのですが、自分で国保を払っていて、会社が言う三号では無い扶養で、会社は多く社会保険料を負担をしてこられたのでしょうか？私はどこに何の分を返金すれば良いのでしょうか。すみませんが宜しくお願いします。
三号とは、国民年金の第三号被保険者のことを言っていると思われます。
俗にいう、サラリーマンの妻ってやつです。
三号ではないっていっているのは、健康保険だけ被扶養者になっていて国民年金第三号の手続きはしていないのではないのかと推測します。
被扶養者が何名いようと、社会保険料を会社が多く負担していたということはありません。
その間、奥さんがご主人の健康保険証を使って医療機関にかかった場合、その分の療養費（7割相当分）のことを言っているのではないでしょうか。
ただし、ご主人が40歳未満で奥さんが40歳以上であると、介護保険料を負担していた可能性はあります。
あなたもご主人も何もしていない、保険証も受取っていないのであれば、会社のミス（ご主人の確認不足や誤解を招く発言をしてしまった可能性も捨て切れませんが・・・）でしょう。
勝手に中途半端な手続きしただけにしか思えません。
俗にいう、サラリーマンの妻ってやつです。
三号ではないっていっているのは、健康保険だけ被扶養者になっていて国民年金第三号の手続きはしていないのではないのかと推測します。
被扶養者が何名いようと、社会保険料を会社が多く負担していたということはありません。
その間、奥さんがご主人の健康保険証を使って医療機関にかかった場合、その分の療養費（7割相当分）のことを言っているのではないでしょうか。
ただし、ご主人が40歳未満で奥さんが40歳以上であると、介護保険料を負担していた可能性はあります。
あなたもご主人も何もしていない、保険証も受取っていないのであれば、会社のミス（ご主人の確認不足や誤解を招く発言をしてしまった可能性も捨て切れませんが・・・）でしょう。
勝手に中途半端な手続きしただけにしか思えません。
転職回数が多い恋人と付き合っている友人について相談です。
友人は33歳で、36歳で転職回数7回ぐらいの男性とお付き合いしています。仕事をやめては失業保険期間中はぶらぶら暮らし、切れるころに職を探し、不安定だそうです。
近年は「人間関係」で、数ヶ月で仕事をやめたりしており失業保険の申請を会社にするのが嫌だからといってもらわない時もあったそうです。また、年金未加入時も数年あったそうで、今後のことが心配と言っています。彼自身も安定しない自分自身にヤキモキしているそうですが、こうなってしまったのは周りの環境にあると周りを非難しています。
彼女曰く彼は優しくていい人、将来も一緒にいたいと言っています。
友人として、どうアドバイスすればいいでしょうか？個人的にはやめといたほうが・・と思うのですが。
それとも好きだったらこういった困難も乗り越えられるのでしょうか？
友人は33歳で、36歳で転職回数7回ぐらいの男性とお付き合いしています。仕事をやめては失業保険期間中はぶらぶら暮らし、切れるころに職を探し、不安定だそうです。
近年は「人間関係」で、数ヶ月で仕事をやめたりしており失業保険の申請を会社にするのが嫌だからといってもらわない時もあったそうです。また、年金未加入時も数年あったそうで、今後のことが心配と言っています。彼自身も安定しない自分自身にヤキモキしているそうですが、こうなってしまったのは周りの環境にあると周りを非難しています。
彼女曰く彼は優しくていい人、将来も一緒にいたいと言っています。
友人として、どうアドバイスすればいいでしょうか？個人的にはやめといたほうが・・と思うのですが。
それとも好きだったらこういった困難も乗り越えられるのでしょうか？
おそらくその年齢でしたら誰のアドバイスも受け入れないと思いますが・・
私の友人が４人も離婚していますが
その内３名は金銭問題です。
一人目は（妻の収入は良いが、夫が転職を繰り返し、借金が膨らみ、いわゆるサラ金に手を出し離婚）
２人目は(営業職の夫で役職もあったが・共働きで妻の収入が多く、夫の親の借金トラブル・金銭感覚の違いで離婚）
３人目は（まじめに働く夫で収入もまずまずだったが転職後、安月給に・・
やはり金銭感覚の違い、夫の親族とのトラブルで離婚）
４人目は（夫の１度の浮気が許せなく離婚）
結婚すると『いい人』だからではすまない現実が待ち構えています。
ちなみに離婚した友人たちの夫は性格的には皆二重丸でしたから・・
反対に経済的に安定している家庭は、結婚１０年を楽に越していますが、
仲良い夫婦が多いです。
相手の親族・親との関係も重要ですね。
それでも『愛』があり どんな困難も乗り越えられる自身がおありなら
乗り越えていけるでしょう。
私の友人が４人も離婚していますが
その内３名は金銭問題です。
一人目は（妻の収入は良いが、夫が転職を繰り返し、借金が膨らみ、いわゆるサラ金に手を出し離婚）
２人目は(営業職の夫で役職もあったが・共働きで妻の収入が多く、夫の親の借金トラブル・金銭感覚の違いで離婚）
３人目は（まじめに働く夫で収入もまずまずだったが転職後、安月給に・・
やはり金銭感覚の違い、夫の親族とのトラブルで離婚）
４人目は（夫の１度の浮気が許せなく離婚）
結婚すると『いい人』だからではすまない現実が待ち構えています。
ちなみに離婚した友人たちの夫は性格的には皆二重丸でしたから・・
反対に経済的に安定している家庭は、結婚１０年を楽に越していますが、
仲良い夫婦が多いです。
相手の親族・親との関係も重要ですね。
それでも『愛』があり どんな困難も乗り越えられる自身がおありなら
乗り越えていけるでしょう。
介護職について教えてください。
30代半ばですが、結婚を機に事務職を退職して失業保険をもらい終わり子供がいつできるかわからないので職探ししようと思って、前々から興味あった介護職の資格とって職に就こうか
なと思ったのですが、夫から介護職は暴言はかれて精神的に病むし、体力的にきついからやめた方がいいと言われました。介護職はそんな大変ですか？
サービス業を5年した経験ありますが、人と接するのがそんな得意ではないですが、人と接する仕事したいと思っています。人と接するのが得意じゃなくてもできる職業ですか？
あと、介護職のメリットとデメリット教えてください。
30代半ばですが、結婚を機に事務職を退職して失業保険をもらい終わり子供がいつできるかわからないので職探ししようと思って、前々から興味あった介護職の資格とって職に就こうか
なと思ったのですが、夫から介護職は暴言はかれて精神的に病むし、体力的にきついからやめた方がいいと言われました。介護職はそんな大変ですか？
サービス業を5年した経験ありますが、人と接するのがそんな得意ではないですが、人と接する仕事したいと思っています。人と接するのが得意じゃなくてもできる職業ですか？
あと、介護職のメリットとデメリット教えてください。
やめたほうがいいです。
働いてますが。
妊娠希望なら尚更、妊娠したから退職されて何回開いた穴埋めをやらされたか。
認知症と言葉は綺麗ですが、悪く言うなればボケ～もしくは痴ほう症です。
食事が終わって、お茶もいいわと言われてお膳を下げた一秒後に「お茶がない」と騒がれますし。いきなりぶちキレて、暴言吐かれて殴られましたし。
下の世話は毎日、少しの油断が命の危機だったりするわ。
妊娠の疑いある時期に、本当にいきなりお腹蹴られる可能性があります。
そこまでリスクがあるのに、フルタイム夜勤なしで働いて収入は生活保護以下です。
生活保護のほうが、たくさんもらえます。
なんとなーく、誰もやらない理由がわかりました(￣▽￣;)
働いてますが。
妊娠希望なら尚更、妊娠したから退職されて何回開いた穴埋めをやらされたか。
認知症と言葉は綺麗ですが、悪く言うなればボケ～もしくは痴ほう症です。
食事が終わって、お茶もいいわと言われてお膳を下げた一秒後に「お茶がない」と騒がれますし。いきなりぶちキレて、暴言吐かれて殴られましたし。
下の世話は毎日、少しの油断が命の危機だったりするわ。
妊娠の疑いある時期に、本当にいきなりお腹蹴られる可能性があります。
そこまでリスクがあるのに、フルタイム夜勤なしで働いて収入は生活保護以下です。
生活保護のほうが、たくさんもらえます。
なんとなーく、誰もやらない理由がわかりました(￣▽￣;)
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