会社都合での退職と言うことですが、7日間の待機期間を経て失業保険を受領するそうです。派遣会社は、人材を投入すれば儲かる仕組みなのでタイミング的に悪かったのでしょう。

ハローワークの職業訓練給付について教えてください。当方、３７の男性です。今、一回のみ失業保険をいただいています。ただ、なかなか就職活動がうまくいかず介護の資格を職業訓練で取得しようと思っています。
教えていただきたいのが
１．もし、職業訓練を受講しているときにいい就職先があって決まった場合、その際は職業訓練を中止できるのでしょうか？また、そ
の場合就職一時金等の減額等のペナルティ等があるのでしょうか？
２．申し込みした場合、介護等はかなりの人数の申し込みがあると思うのですが実際の競争率等はいかがなものでしょうか？
３．まだ、相談にもいってないのですが、職安の相談員が職業訓練をうけたほうがいいと判断した時のみ受講できるようなのですが
その判断とはどのような指標なのでしょうか？（まじめに活動はしているのですが・・・・）
すいません、実際受講されたかた、もしくはお詳しいかたよろしくお願いいたします。

１、訓練校の途中退校ですから就職一時金とは別です。就職一時金は失業してから3か月以内に就職すればの話です。訓練校は失業して訓練校に行く事です。3か月以上かかりますし、仕事決まったからと言って失業保険は給付されます、就職一時金も対象となります。

２、介護関係は競争率低いですよ。地域によっては訓練校開催されない時もありますよ

３、ハロワ判断ではなく自分で希望すれば申込みできますよ。相談員は認定するだけですから、関係ないですよ。

退職に伴う失業保険受給について、ハローワークでの手続き等
失業保険の受給についての質問です。

本日3/31づけで会社を退職します。
会社都合での退職と言うことですが、
7日間の待機期間を経て失業保険を受領するそうです。
今後の手続きについて教えていただきたいのですが、
まず、ハローワークの認定日、失業者講習会？などがあるそうですが、
実は４月２２日～４月末日まで父親が住む海外へ旅行に行く予定です。
その期間に講習会や認定日などがあるとハローワークへ行けないのですが
どのタイミングでどの日にハローワークへ行けばいいでしょうか？
ちなみに、健康保険被保険者資格喪失証明書、は手元にありますが、
離職票は４月１０日ごろ自宅に届く予定です。

宜しくお願い致します。

まず、早急に健康保険の切り替えが必要です。
会社の保険に入れてもらう任意継続か、役場へ行って国民健康保険へ入るかを選び手続きが必要です。

あと雇用保険ですが、申請から雇用保険説明会までの期間は１～３週間後ではっきりと決まっていません。
（たぶん２～３週間後だとは思うのですが。）
とりあえずハローワークへ行って、4/10頃に申請すると講習会や認定日は何日になりますか？って聞いてくるのが正確だと思います。

現在６４才１０か月で週に二日勤務で２０万円/月額年金は報酬比例、定額とも受給してます。６５才まで勤務すれば高齢者給付金が受給できるのですが今月で雇用満了となります。雇用保険は加入中です
このような場合は６５才になっていないので高齢者給付金は受給できないため、退職後どこかで働きたいのですが働けない場合はいわゆる失業保険が受給できるのでしょうか？
勤続４０年ですので１５０日分が受給できるのでしょうか？
アドバイスお願いいたします。

65歳になるまでにハローワークに求職の申し込みをすれば、６５歳到達月以後の年金は失業給付と調整されませんので、同時に両方受給することが出来ます。

派遣会社の怠慢。みなさんなら、どう思いますか？
４月初めに、事業撤退するから今月いっぱいで契約終了と突然告げられました。当然４月中は通常通り勤務でしたので、なかなか次の就業先を見つけることができず、決まらないまま退職となりました。
そういった場合、次の就業先を積極的に紹介してくれるのが筋だと私は考えますが、今現在話をもらったのも一件だけ。それも、すぐに違う方が先に面接してしまって決まってしまいました、との事。退職後は一切の連絡がなくなりました。私自身で今は再就職先を探していますが、やはり納得がいきません。どこか第三者に訴えかけたいとも考えています。

質問は２点です。
①これは会社側の怠慢ではないかと思うのですが、私の考えが間違っているのでしょうか？
もし私のような一個人、しかもさほど大きくない問題を聞き入れてくれるとしたら、どういうところに訴えかけをしたらいいのでしょう？
②こういう場合、失業保険はすぐに受給できないのでしょうか？

宜しくお願いします。

派遣会社でも案件がなければ紹介も出来ないだろうと思われます。
派遣会社は、人材を投入すれば儲かる仕組みなのでタイミング的に悪かったのでしょう。
ちなみに、雇用保険を６ヶ月かけてあれば、あなたは撤退による退職なので会社都合になりますから、３ヶ月の待機無しで貰えるはずですよ。

失業保険の個別延長について教えてください。
私は10月からの職業訓練に合格しています。
最後の認定日が８月初旬だったのですが、
７月の後半から家庭の事情（家族の入院）で実家に帰省していました。
最後の認定日に実家から戻ってこれるかわからなかったので、
実家に帰る前に給付課に行って相談し、
「一ヶ月給付がなくてもよければ、
８月に来れない場合、次の９月に繰りこしになる」
ということでしたので、今月は行かなかったんです。
その時に（７月後半）職業訓練校の申し込みで、
「訓練校に受かれば、給付期間が延長になると思う」
と係りの方に言われました。
でも、今日、給付課に行って、
①先日の認定日に来れなかったこと
②以前相談した時に８月来れなければ、
９月の認定日前に一度来るようにと言われたこと。
を話し、一応「１０月からの職業訓練が決まったのですが、
給付は延長になりますか？」
とたずねたら、
「この前の認定日に来ていないので、延長になりません」
と言われました。
でも、事前に相談に行っているのに、
どうしてダメなのでしょうか？

ちなみに私は解雇でしたので、
認定日の問題さえなければ、延長対象だと思います。

友人の知り合いで、職業訓練に行きたいために
認定日にわざと行かなかった（給付はされず、そのまま繰越で給付延長）
というのを聞いたのですが、
本当にそんなことできるのですか？
できるならまた一か月分給付がなくなりますが、
訓練に通いたいので、我慢しようかな、と思っているのですが。。。

認定日に行ったら、職業訓練中の給付がなくなり、
生活ができなくなるので、
訓練校に通うのは現実的に無理です。

大変わがままな質問で申し訳ないのですが、
どなたか教えてください。
お願いします。

訓練延長給付が受けれなかった話は職安に言ってもう一度確認してみてはどうでしょうか。
ご友人は通常の基本手当てで飛ばしを下のだと思います。その場合は、理由によっては認定日をずらせます。
あくまでも、特別な給付ですので基本手当てと同じような感覚で居ると失敗します。

ホームヘルパーと介護事務を安く勉強したいのです。
失業保険をもらいながら、ホームヘルパー２級と介護請求事務の講座に
通うつもりでしたが（無料）、仕事が決まったので講座にいけなくなりました。

今後のためにどちらも勉強したいのですが、
ネットで調べたら通信講座などでも１０万近くかかるようです。

もうすこし安く、補助金などでいける講座はありませんでしょうか？
仕事をしながらだと、何ヶ月くらい勉強しなければなりませんでしょうか？

ヘルパー2級の場合、週1ペースで学校へ行くとして、通常実習は平日ですから、3-4ヶ月位でヘルパー2級取れます。
その合間をぬう形であれば、十分働けます。

介護保険請求事務の国が定めた公的資格は無いので分からないですが…

ハローワークの職業訓練なら学費は無料、交通費･テキスト代･検診代等の実費は自己負担、条件が合えば生活支援給付金がもらえます。

私の時は、どうしても働かざるを得ない状況･手に職が無い･お金が無い･無職･時間はある、という状況の時に、ハローワークの職業訓練の一つ有期実習型訓練(雇用型)というのがタイミング良くあり、受講させて頂いていました。
病院の看護助手しながら、ヘルパー2級取らせて頂きました。
ヘルパー2級受講中も給与が支給されていました。
学費、実費も出してもらえたので、個人負担はありませんでした。
諸事情で病院には残らず、満期修了とともに病院をリタイアしましたが、その時の修了証で介護の仕事にすぐに付くことが出来ました。