私はいつまでに失業保険受給延長を解除すれば良いですか?
2007年１０月末に退職し、11/15に妊娠出産のため延長をしました。2008年６/2に子供が生まれ、２０11年6/2に３歳になります。
子供は３歳になったら親にあずけ、働きたいです。

受給期間延長をされた時に延長期間はいつまででしたか？
通常は最長で3年だから、今年の11月14日で受給権利は消滅しているのでは？

【補足】
最大４年ですか？
受給可能期間が離職から１年、それに受給延長３年なんでしょうかね？

延長の手続きをされてから３年と思っていたのですが、間違いならゴメンなさいです。

失業保険について質問です。

去年の12月20日に約4年働いた会社を妊娠を理由に退職しました。

その1ヶ月後の1月下旬にハローワークで失業保険延長の手続きをしました。

そして、今年の2
月に出産してそろそろ働こうと考えているのですが、例えば来月（9月）に失業保険給付の手続きをしたら実際に手元に支払われるのは何月頃ですか？

後、失業保険を今回はもらわないで次、退職した時に繰り越し？してもらえる。みたいな話も聞いたのですが本当なのでしょうか？

だとしたら今回もらうの考えようかなと思うのですが、何かデメリットがあるのでしょうか？
（給付額が下がるなど…）

わからないので教えて下さい！！

①仮に9/1に延長解除・受給資格決定の手続きをしますと、9/8から支給開始になります。実際に振り込まれるのは、その後の「失業認定日」で失業認定を受け、認定された日数分×基本日額が、その認定日から約1週間後に振込になります。
例えば9/11が最初の認定日で有れば、9/1～9/10の10日分が、9/18前後に振込です。その後は基本、4週(28日)毎に失業認定を受けます。詳しくは、延長解除・受給資格決定手続き後の｢初回講習会｣で詳しく説明されます。

②雇用保険被保険者期間は失業手当受給の手続きをしない限り、積算されていきます。ただ、基本手当日額は、資格決定時点での、直近の給与から算出されます。つまり、今資格決定すると、出産前に勤務していた会社での退職前6カ月間の給与からの算出です。単純に金額の比較をするなら、この先働いた場合の賃金予想が、出産前の賃金よりも高いなら、そちらの方が手当の日額としては高くなると言えます。

※いずれにしても、いわゆる｢失業手当｣はあくまでも｢失業の状態｣にある人に支給されるものです。つまり、すぐにでも働ける状態にある事が前提です。

失業保険の特例一時金についての質問です。

通常の失業給付金の場合、妊婦は受給資格がないけど期間の延長ができますよね??


特例一時金の場合、やはり妊婦でも延長はできないのでしょうか??


それから、妊娠しているというのはあくまでも自己申告なのでしょうか?それともハローワーク側から役場などにきちんと調査が入るのでしょうか??

わかる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。

宜しくお願い致します。

特例一時金の申請に延長は認められていません、離職から６ヶ月です。

妊婦さんは受給資格はあります、無い期間は出産予定日から６週前までです、この期間以外なら特例一時金の申請は可能です。
安定所は調べません、６週前以外なら申告する必要もないと思います、一般被保険者とは異なり、一時金として支給されるものです、先述の通り妊婦さんは、求職活動を禁じられてません。

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