失業保険はこの場合もらえるのでしょうか？3月末で退社しました。基本手当日額は、雇用保険受給資格者証に記載されております。また、会社都合であれば、申請して短期の待機で手当の支給を受けられます。

職業訓練校に通える人
失業保険がもらえる資格のある方しか訓練校には通えないのですか？とゆう事は、失業したばかりの方だけ？？

３年前に７年続けた仕事を辞め、雇用保険は払ってた為、失業保険もらえる権利はあったのですが、失業保険が降りる期間待つ間に、他の仕事見つかるだろう。と、当時、失業保険や職業訓練に関して全く詳しくなかった私は、手続きさえしませんでした。

最近、バイトを辞めまして（半年ですし、雇用保険払ってません）、スキルを得たいと訓練校に通いたいと思ったのですが、今日あるＨＰみて、通える人にはいくつかの条件がある、とゆうのを見て知りました。

とゆう事は私は通えないとゆう事ですよね？？

もう一つおききします。雇用保険入らせてくれない会社の場合、自分で申請して入る事は可能でしょうか？

少し前は、事実上、雇用保険受給資格のある方（失業保険のもらえる資格のある方）だけが公共職業訓練を受講できることになっていました（例外はありましたが）。

しかし、平成２１年度に雇用保険受給資格のない方向けの「基金訓練」という別スキームの職業訓練制度が発足し、あわせて、「訓練・生活支援給付金」制度ができたことに伴い、雇用保険受給資格のない方も「公共職業訓練」を受講できることになりました。

つまり、質問者さんは、公共職業訓練でも基金訓練でもどちらでも受講できるということになります。
その他の受講条件といえば、ハローワークにおいて受講あっせんを受ける必要がある、ということくらいです。

ご覧になったＨＰには少し古い情報が載っていたのではないかと思われます。

ですから、ぜひハローワークに行って、堂々と職業訓練を受けたいというご相談をなさってください。

また、雇用保険は、会社や個人が勝手に加入したりしなかったりを選択できるものではありません。雇用保険法という法律により会社に加入が義務付けられているものです（ただし、その労働者の週当たり労働時間が２０時間未満とか日雇いのアルバイトなどの場合は例外です）。

ですから、就職した会社が雇用保険に加入していない場合は、雇用保険を管轄しているのがハローワークですから、そこに相談すべきですね。というよりも、そもそも雇用保険に加入していないという法律違反の会社に就職すること自体を避けたほうがよろしいかと思われます。

恐れ入ります。
退職した際の「失業手当」に尽いて教えてください。
簡単な説明ですが、

例えば、退職後、ハローワークに申請して、3ケ月間「失業保険」がもらえる状況だとします。
しかし、運良く、1回、失業保険をもらって、次にもらう前に再就職が決まった場合、
残り２回分の失業保険は、次の失業時に繰越しされるのか、再就職手当等もらい、
すべて、今回、精算されるのか、教えて下さい。
宜しくお願い致します。

考え方として、こういうことです。

＊残り期間が多くある中、再就職が決まった
↓
＊「残り期間」は、再就職手当の権利分を含め、棚に上げた形となる
（再就職手当の権利分は、本人申請によってその分が差し引かれる）
↓
＊再就職先を、新たな失業給付の要件が整う期間前に辞めた場合、棚に上げた権利分のみ復活する
↓
＊再離職の手続きにより、棚上げとなっていた権利分が行使（＝消化）していける

※「新たな失業給付の要件が整う期間」は、再就職後の雇用保険の被保険者期間が12か月以上（会社都合退職の場合は６か月）です。この期間を過ぎて離職する場合、前回の棚上げ分は清算チャラとなっているものの、その代わり新たに権利を得た受給分の方が期間の面で有利である、という違いです・・・

※再就職手当は、いったん受給すると向う３年間は受給できないため、今回受給すれば新たな権利を得た場合にも申請することができなくなります

ハローワークの、受給資格者のしおりの、離職証明書を、前に使ってしまいました。そのあと決まった派遣の仕事を、やめました。離職証明書を、使ってしまったので、ハローワークに、もらいに、行
くのですが、総合受付で、もらえますか?失業保険の受付へ行った方がいいですか?よろしくお願いいたします。

離職証明書は、会社がハローワークに提出する書類ですので、個人でもらっても使えません。

退職証明や、離職状況証明などは、フォーマットは決まっておりませんので、退職した会社で用意してもらうことが可能です。

しおりについている証明書関係は、普通はコピーして使うものなのですけど。切り取ったのでしょうか？

自己都合で退職した際三ヶ月の待機期間を得て失業保険の給付が始まりますが、その三ヶ月の間に仕事をして（勿論職安に申告して）三ヶ月経って自己都合で辞めた場合またそこ
から三ヶ月の待機期間があってからの給付ですか？

一度会社都合で辞めた会社ですぐに給付が始まったんですが、一ヶ月ほどで仕事が決まり再就職手当を貰い働いていたんですが、訳あって自己都合で退職しました。
その際職安に行くと引き続き待機期間無しで前回の残り受給分の失業保険が再開されたので上にあげた時の様な場合はどうなるのかな？と思いまして質問しました。

詳しい方教えて下さい。

数ヶ月前に、再就職手当てもらっているなら、
１ヶ月で辞めたなら、
その１ヶ月雇用保険かけてないなら、０ですが。
再就職手当ては、残りの給付日数をもらうので給付日数は、残りません。
残っている状態で、就職して辞めたなら、再開は、されますが･･･

質問です。失業保険はこの場合もらえるのでしょうか？
3月末で退社しました。4月にハローワークで離職票を提出。今2回目の説明会が終了している段階です。
その間にも、就職活動をし昨日内定をいただきました。ハローワークからの紹介での内定です。勤務開始は1か月後です。
就職先が決まったので、ハローワークにその旨伝えると、1か月も先の勤務開始なので3回目の「雇用保険認定日」に出席し、就職先が決まったという旨お伝えくださいと言われました。

この場合、就職祝い金？！などはもらえる対象になるのでしょうか？
ちなみに、就職先での雇用形態は正社員です。期間の定めはありません。前職は約2年間、正社員で働いていました。
もし、いくらかいただけるのならばいくらぐらいをいただけるのかの計算などお分かりでしたら教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いします。

再就職手当の金額は、年齢と基本手当日額と支給残日数によって決まりますので、ご質問の内容からは情報が少ないので金額がいくらもらえるかを計算することはできません。

ので、計算方法を示しますので計算してみて下さい。

基本手当日額の金額（60才未満であれば5,870円が上限）×所定給付日数の支給残日数×50％または60％（円未満の端数は切り捨て）

この場合は初回の認定が始まっていない状態なので、60％で差し支えないと思います。
基本手当日額は、雇用保険受給資格者証に記載されております。

（補足について）
ハローワーク紹介での就職なので、下記の条件を満たせば、再就職手当はもらえるものと思われます。なお、ご質問の内容から該当することが確実な事項はカットしております。

・就職した会社が、退職した会社でないこと、または退職した会社の関連会社等退職した会社と密接な関係にないこと
・雇用契約上、1年を超えて勤務することが確実であること
・原則雇用保険の被保険者であること
・再就職手当支給決定日現在で離職していないこと

また、就職して1ヶ月以内に再就職手当支給申請書を提出する必要がありますので、忘れないように提出して下さいね。

失業保険料はどれくらいでしょうか？
勤続年数は4年と８ヶ月、
会社都合で10月末に退社。
給料は総額およそ25万8千円。

今不況な世の中なので、失業保険は日額MAXで7000円しかでないと聞きました。
誰かわかる方教えて下さい。

年収で４００百万程度であれば、おおよそ、５０００円強だと考えられます。また、会社都合であれば、申請して短期の待機で手当の支給を受けられます。