いずれ失業保険はもらいたいと思っています。金額はどちらも同じです。７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。

失業保険について質問です。再就職手当てを受給した場合、受給予定だった失業日数はなくなってしまうのですか？

例として、所定給付日数を９０日全部残し、再就職手当を受給した場合は、受給した金額分、所定給付日数が減ります。
つまり、残りは４５日になります。
但しあくまで、受給期間は退職から１年ですので、就職が継続し、前職の退職から１年経過すれば、４５日分は無くなります。
短期で辞めた場合は、４５日分は生きる訳です。

失業保険について教えてください
会社都合と自己都合での違いは最初の給付日だけでしょうか？
それとも金額も変わるのでしょうか？
計算サイトで計算してもどちらも変わらなかったので…

★補足拝見
そうですね、基本手当日額自体は、

･貴方の年齢
･直近６ヶ月の給与総支給額

ですから、退職理由が会社都合であっても、金額が変動することはありませんね。

……………………………………

基本日額は

･貴方の年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近６ヶ月の給与総支給額
･退職理由

のトータルで決まります。

会社都合･自己都合の違いとして、

｢会社都合｣→雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上で、雇用(失業)保険給付
※給付制限無し

｢自己都合｣→雇用保険被保険者期間１年以上で、雇用(失業)保険給付
※３ヶ月の給付制限有り

大きな違いは、雇用保険の給付日数です。

雇用保険被保険者期間が１年未満なら、自己都合でも会社都合でも、年齢問わず(65歳未満なら)給付日数は90日で同じです。

･会社都合の場合は、｢１年以上５年未満｣から、

･自己都合の場合は、｢10年以上20年未満｣から、給付日数が変わってきます。

詳しいご質問があれば補足くださいませ。

ご参考までに。

出産退職をするにあたり健康保険、年金の最善の手続き方法を教えてください。
夫の扶養になるべきか、個人で国民年金・健康保険に入るべきか・・・
いろいろ条件が付いてくると思いますが知識不足で困っています。

出産一時金はもらいたいですが、出産手当金は考えていません。
いずれ失業保険はもらいたいと思っています。

（派遣社員。月給２０万平均。退職は契約の関係で６月末または９月末になります）

よろしくお願いいたします。

夫の扶養に入る事が出来れば、それがベストだと思われます。
それによって夫の保険料が上がることはありませんので。

出産一時金は貴方自身が被保険者として受け取る方法もありますし、夫の扶養に入れば、夫の方へ「家族出産育児一時金」が支給されます。金額はどちらも同じです。

妊娠出産し、現在、失業保険申請中です。

最初の会社で７年お勤めし、その後、転職を繰り返してきました。

７年お勤め後、１年以上あいて雇用保険に加入したと思いますが、
今回加入期間が９年１０ヶ月１７日でした。
転職を繰り返してきた為とは思いつつ、あと１ヶ月半あれば、加入期間が１０年になり、
失業給付期間も９０日から１２０日になります。

すぐに仕事が見つかるとは思えず、１ヶ月分、給付期間が違うのは、なんだかやるせない
気持ちになってしまいました。

こんな気持ちになったこと、ある方、いらっしゃいますか。

規定がある以上、仕方ない事ですね。
期間や年齢、どこかで線引きしなければと言う事です。
年齢にしても、あと数ヶ月早く生まれていれば、なんて人もいるでしょう。

3ヶ月（90日）あるのですから、求職活動を頑張ってください。