退職した際にもらう書類について質問させていただきます。
昨年、12月17日に勤めていたバイト先(社保完備)を辞めました。私は退職願を書き、保険証を返しました。
退職願以外に書いた書類は何もありません。そして、会社側からは何ももらっていません。
こちらのサイトでいろいろ調べていると、
・健康保険喪失証明書
・離職票
・雇用保険被保険者証
は後々必要な書類だということはわかりました。
上記３点以外に何か申請するべき書類はありますでしょうか？（失業保険は特に欲してはいないのでもらうつもりはありません）
無知なまま無責任な辞め方をしたのは承知です。今になって保険に入れず痛い目みてます。自業自得です…。
私事ながら、円満退職ではなかったので、日にちも経っていますし電話するのに抵抗があり、こちらで調べてから簡潔に事を進めたいです。自己中な発想すみません。ご回答お願いします。
昨年、12月17日に勤めていたバイト先(社保完備)を辞めました。私は退職願を書き、保険証を返しました。
退職願以外に書いた書類は何もありません。そして、会社側からは何ももらっていません。
こちらのサイトでいろいろ調べていると、
・健康保険喪失証明書
・離職票
・雇用保険被保険者証
は後々必要な書類だということはわかりました。
上記３点以外に何か申請するべき書類はありますでしょうか？（失業保険は特に欲してはいないのでもらうつもりはありません）
無知なまま無責任な辞め方をしたのは承知です。今になって保険に入れず痛い目みてます。自業自得です…。
私事ながら、円満退職ではなかったので、日にちも経っていますし電話するのに抵抗があり、こちらで調べてから簡潔に事を進めたいです。自己中な発想すみません。ご回答お願いします。
離職票は失業保険を申請する際に使うものなので、
失業保険の申請をしないのであれば必要ないです。
健康保険喪失証明書
雇用保険被保険者証
年金手帳
ではないでしょうか。
失業保険の申請をしないのであれば必要ないです。
健康保険喪失証明書
雇用保険被保険者証
年金手帳
ではないでしょうか。
失業保険受給に関しての質問ですが、現在勤務中の会社A社に８年間。その前に勤務していた会社B社に３年間働いていた場合、両社とも雇用保険には加入していたが、B社からA社に転職のとき受給しなかった場合
失業保険は使わずに、B社からA社には、すぐ転職した場合です。
ここでA社退職の際にはB社の３年分も加算されるのでしょうか。
勤務年数によって失業保険の受給期間が違うので、合算１１年ですと、１０年以上勤務ということになります。
これが合算されないと、８年間ということで１０年以上にはなりません。
失業保険は使わずに、B社からA社には、すぐ転職した場合です。
ここでA社退職の際にはB社の３年分も加算されるのでしょうか。
勤務年数によって失業保険の受給期間が違うので、合算１１年ですと、１０年以上勤務ということになります。
これが合算されないと、８年間ということで１０年以上にはなりません。
基本的には合算されているはずです。
ただし、「A社で使用しているあなたの雇用保険被保険者番号」と「B社で使用していたあなたの雇用保険被保険者番号」が同じ番号でないと、合算されていないので、雇用保険被保険者番号の統一手続きを行う必要があります。
A社入社時に、B社でもらった雇用保険被保険者証を提出していれば、問題なく合算されています。
ちなみに「雇用保険継続手続き」なんて手続きはありません、前職で使用していた雇用保険被保険者番号で次の会社がちゃんと手続きしていればハローワークで自動的に通算してくれてます。
ただし、「A社で使用しているあなたの雇用保険被保険者番号」と「B社で使用していたあなたの雇用保険被保険者番号」が同じ番号でないと、合算されていないので、雇用保険被保険者番号の統一手続きを行う必要があります。
A社入社時に、B社でもらった雇用保険被保険者証を提出していれば、問題なく合算されています。
ちなみに「雇用保険継続手続き」なんて手続きはありません、前職で使用していた雇用保険被保険者番号で次の会社がちゃんと手続きしていればハローワークで自動的に通算してくれてます。
派遣で切られました。
こんにちわ。
今日、派遣担当者から６・２９日で契約終了といわれました。
その時は動転して何も聞けず今の状態もまったくわからないのですが、これからまず何を聞いて何をすればいいのでしょうか？
すぐ仕事をしたいのですが、このご時勢すぐにみつかるとは思えず、失業保険も検討しています。
失業保険をなるべくはやくもらうにはどうしたらいいのでしょうか？
相談できる窓口などあればそちらも教えてください。
よろしくお願いします。
こんにちわ。
今日、派遣担当者から６・２９日で契約終了といわれました。
その時は動転して何も聞けず今の状態もまったくわからないのですが、これからまず何を聞いて何をすればいいのでしょうか？
すぐ仕事をしたいのですが、このご時勢すぐにみつかるとは思えず、失業保険も検討しています。
失業保険をなるべくはやくもらうにはどうしたらいいのでしょうか？
相談できる窓口などあればそちらも教えてください。
よろしくお願いします。
会社都合なので離職票が手元に届いたら
お近くのハロワ（管轄を調べてから）にお出かけください。
その際は通帳と三文判を持って行けば手続き完了です
あまっている有給は全部使いましょう。
企業側は拒否出来ませんので。
有給消化中に就職決めるのがベストですね。
お近くのハロワ（管轄を調べてから）にお出かけください。
その際は通帳と三文判を持って行けば手続き完了です
あまっている有給は全部使いましょう。
企業側は拒否出来ませんので。
有給消化中に就職決めるのがベストですね。
周囲の知人達が困っています。
その都度、何らかの病気にかかり、都合よく医師の診断書を準備し、仕事が出来ない…と言い出し、金銭の支払いから逃げ回っています。
今度はうつ病だそうです。
しかし、仕事が出来る人しか受けられない失業保険の受給許可を受けたり、失業保険を申請中にも関わらず、仕事をしたり、不正受給をしているようです。
《お金の支払い関係に合わせるように、都合良く、うつ病にかかったり、治ったりを繰り返しています。》
この人間は、過去にも、浪費に使った借金にも関わらず、法をかい潜り、破産に成功しました。
勤めていた会社の退職金を隠し、車などは全て自分名義でなくし、敢えて無一文状態を作り、借金をちゃらにしました。
付き合うバツイチの女性も、次々と男性を騙し、援助を受けて いながら、病気(自称、障害者)を理由に生活保護や児童の手当を受けています。
この人間達は、病気を装い他人の同情を引き、次々に周囲や公的な場所からお金を引き出し、働かず日々、遊び狂っています。
また、連絡先などは、実家の住所を語り、苦情は全て実家に引き渡していますが、両親は知らないの一点張りでどうにもなりません。実家の両親が、上手くブロックしているのと、個人情報保護の法律を、逆に隠れみのにし、貸した側が追い切れずに断念せざるを得ない状況です。
仕事を辞めて無収入…うつ病の診断書を入手し、それをたてに取り、貸した側は泣き寝入りをせざるを得ません。
文面ではお話ししきれませんが、うつ病ならば…何故？という矛盾した生活ぶりで、どう考えても、病人ではありません。
騙された人達は、お金だけでなく、二度とこのようなことをさせない方法を考えていますが、現実は、やりたい放題です。
よい回収方法や何かの社会的制裁はないものでしょう？
何か知恵があれば宜しくお願いします。
その都度、何らかの病気にかかり、都合よく医師の診断書を準備し、仕事が出来ない…と言い出し、金銭の支払いから逃げ回っています。
今度はうつ病だそうです。
しかし、仕事が出来る人しか受けられない失業保険の受給許可を受けたり、失業保険を申請中にも関わらず、仕事をしたり、不正受給をしているようです。
《お金の支払い関係に合わせるように、都合良く、うつ病にかかったり、治ったりを繰り返しています。》
この人間は、過去にも、浪費に使った借金にも関わらず、法をかい潜り、破産に成功しました。
勤めていた会社の退職金を隠し、車などは全て自分名義でなくし、敢えて無一文状態を作り、借金をちゃらにしました。
付き合うバツイチの女性も、次々と男性を騙し、援助を受けて いながら、病気(自称、障害者)を理由に生活保護や児童の手当を受けています。
この人間達は、病気を装い他人の同情を引き、次々に周囲や公的な場所からお金を引き出し、働かず日々、遊び狂っています。
また、連絡先などは、実家の住所を語り、苦情は全て実家に引き渡していますが、両親は知らないの一点張りでどうにもなりません。実家の両親が、上手くブロックしているのと、個人情報保護の法律を、逆に隠れみのにし、貸した側が追い切れずに断念せざるを得ない状況です。
仕事を辞めて無収入…うつ病の診断書を入手し、それをたてに取り、貸した側は泣き寝入りをせざるを得ません。
文面ではお話ししきれませんが、うつ病ならば…何故？という矛盾した生活ぶりで、どう考えても、病人ではありません。
騙された人達は、お金だけでなく、二度とこのようなことをさせない方法を考えていますが、現実は、やりたい放題です。
よい回収方法や何かの社会的制裁はないものでしょう？
何か知恵があれば宜しくお願いします。
その人たちの生活ぶりを記録し（写真やビデオで隠し撮り）、
そうやって不正受給したり裁判沙汰で借金をチャラにしようとする際に、証拠として提出しましょう。
両親がうまくブロックているのでしたら、不正受給の幇助で告発を検討したほうがいいですね。
隠し撮りした写真などは、福祉事務所に提出して調査させましょう。
役所から不正受給と認定されたら、生活保護は取り消されます。
また、うつ病の診断書を書いた医師にも話を聞いてみたらどうですか？
疑いたくありませんが、札幌でうその診断をして障害者手帳が発行されるようにした医師の件もありましたし。
そうやって不正受給したり裁判沙汰で借金をチャラにしようとする際に、証拠として提出しましょう。
両親がうまくブロックているのでしたら、不正受給の幇助で告発を検討したほうがいいですね。
隠し撮りした写真などは、福祉事務所に提出して調査させましょう。
役所から不正受給と認定されたら、生活保護は取り消されます。
また、うつ病の診断書を書いた医師にも話を聞いてみたらどうですか？
疑いたくありませんが、札幌でうその診断をして障害者手帳が発行されるようにした医師の件もありましたし。
失業保険を満額受給して離職後1年以内に再就職した場合、であっても再就職先での被保険者期間は0からスタートになるのでしょうか？
それとも前職での加入期間を引き継いでもらえるのでしょうか？
それとも前職での加入期間を引き継いでもらえるのでしょうか？
満額分受給してしまえば、もうそれ以上受けられるものがないですからリセットしたも同然ですね。ゼロからのスタートです。
今度の再就職先では、受給資格を得られる日数分勤務しませんと、再度の離職の際には離職票は作ってもらえる代わり、その離職票だけでは受給資格要件を満たしていないので受け付けてもらえないです。
※前職での加入期間が引き継がれるのは、あくまで「その前職の勤務月数だけでは受給資格が得られなかった場合」に限られます。今度の再就職先でもし受給資格が満たせない期間で退職することになれば、まさに次の就職先の勤務期間と足して受給資格を作りにかかる場合がある、ということになるわけです・・・
今度の再就職先では、受給資格を得られる日数分勤務しませんと、再度の離職の際には離職票は作ってもらえる代わり、その離職票だけでは受給資格要件を満たしていないので受け付けてもらえないです。
※前職での加入期間が引き継がれるのは、あくまで「その前職の勤務月数だけでは受給資格が得られなかった場合」に限られます。今度の再就職先でもし受給資格が満たせない期間で退職することになれば、まさに次の就職先の勤務期間と足して受給資格を作りにかかる場合がある、ということになるわけです・・・
再就職手当てについてお聞きします。
現在46歳 平成22年5月にハローワークにて現在の会社に就職しております。この度自己都合により今末で退職します。
次の仕事がなかなか見つかりません。
次の仕事が決まればハローワークより再就職手当てが貰えると聞いたのですが、ハローワークにて紹介された会社に限られるのでしょうか？
過去に失業保険をフルに受給していますが問題ありませんか？（16年前に会社倒産により）
手続きの仕方など詳しい方宜しくお願い致します。
現在46歳 平成22年5月にハローワークにて現在の会社に就職しております。この度自己都合により今末で退職します。
次の仕事がなかなか見つかりません。
次の仕事が決まればハローワークより再就職手当てが貰えると聞いたのですが、ハローワークにて紹介された会社に限られるのでしょうか？
過去に失業保険をフルに受給していますが問題ありませんか？（16年前に会社倒産により）
手続きの仕方など詳しい方宜しくお願い致します。
自己都合の場合は給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワークなどの紹介によることが再就職手当支給の条件です。
１ヶ月を過ぎればご自分で探した職でも構いません。
また、過去にフルに受給していても関係なく支給されます。
手続きですが、就職日の前日にハローワークに行って就職の報告をしてください。その時に会社が記入した採用報告書を持参してください。
そうすれば再就職手当支給申請書をくれますからそれを会社に書いてもらって１ヶ月以内でハローワークに提出してください。
申請から１ヶ月くらいで在籍確認があってそれから２～３週間で支給されます。
支給額は基本手当の受給残日数が３分の２以上あれば６０％、３分の１以上では５０％の支給です。３分の１以下では支給はありません。
その他にも受給の条件は色々ありますので参考までに貼っておきます。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数の３分の１以上残っていること
② 新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが見込めること
③ 離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
１ヶ月を過ぎればご自分で探した職でも構いません。
また、過去にフルに受給していても関係なく支給されます。
手続きですが、就職日の前日にハローワークに行って就職の報告をしてください。その時に会社が記入した採用報告書を持参してください。
そうすれば再就職手当支給申請書をくれますからそれを会社に書いてもらって１ヶ月以内でハローワークに提出してください。
申請から１ヶ月くらいで在籍確認があってそれから２～３週間で支給されます。
支給額は基本手当の受給残日数が３分の２以上あれば６０％、３分の１以上では５０％の支給です。３分の１以下では支給はありません。
その他にも受給の条件は色々ありますので参考までに貼っておきます。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数の３分の１以上残っていること
② 新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが見込めること
③ 離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
関連する情報