失業保険について質問です。
自己都合退社の場合は3ヶ月待機期間があるみたいですが、それは申請してから3ヶ月なのでしょうか？
私はいま退社してから1年以上たっています。育児のためにすぐには働けないので、3年間猶予期間があるみたいです。
今申請するとすぐ需給できるのでしょうか？
それとも申請してから3ヶ月待たなければいけないのでしょうか？
自己都合退社の場合は3ヶ月待機期間があるみたいですが、それは申請してから3ヶ月なのでしょうか？
私はいま退社してから1年以上たっています。育児のためにすぐには働けないので、3年間猶予期間があるみたいです。
今申請するとすぐ需給できるのでしょうか？
それとも申請してから3ヶ月待たなければいけないのでしょうか？
＞自己都合退社の場合は3ヶ月待機期間があるみたいですが
求人の申込み手続きをしますと「待期期間7日」と「給付制限期間3ヶ月」を要することになります。
＞育児のためにすぐには働けないので、3年間猶予期間があるみたいです。
「受給延長」の手続きをした場合です。受給延長手続きはなさったのですか。
求人の申込み手続きをしますと「待期期間7日」と「給付制限期間3ヶ月」を要することになります。
＞育児のためにすぐには働けないので、3年間猶予期間があるみたいです。
「受給延長」の手続きをした場合です。受給延長手続きはなさったのですか。
一人の時間に何をしていいかわかりません。 誰かと会いたい、誰かと話したい。 そんな気持ちがふつふつとわいてきます。
30歳男です。 会社が倒産。失業保険を受給中で、求職中です。
同じ職場の女性と付き合ってました。現在も同棲中ですが、彼女は早々と職が決まり、週に1日休み、朝7時過ぎに家をでて、夜8時過ぎに帰宅します。
日中は家事をし、職を探している日と、そーでない日が入り乱れています。
元々友達は多くなく、平日昼間に遊べる友達なんていません。
失業保険受給中は中途半端なアルバイトはできません。 しかたなく家にこもってますが、テレビを一人で見ても面白くなく、出かけるお金はなるべく節約しなければいけません。
趣味でバドミントンをしてますが、平日昼間にやってるサークルはあまりなく、やることのない日々が流れています。
仕事に就きたい。 仕事が見つかるまでの我慢。そーいい聞かせてますが、やはり寂しい。
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
仕事しろよ？それはごもっともなので、そーいったアドバイスはご遠慮願います。
30歳男です。 会社が倒産。失業保険を受給中で、求職中です。
同じ職場の女性と付き合ってました。現在も同棲中ですが、彼女は早々と職が決まり、週に1日休み、朝7時過ぎに家をでて、夜8時過ぎに帰宅します。
日中は家事をし、職を探している日と、そーでない日が入り乱れています。
元々友達は多くなく、平日昼間に遊べる友達なんていません。
失業保険受給中は中途半端なアルバイトはできません。 しかたなく家にこもってますが、テレビを一人で見ても面白くなく、出かけるお金はなるべく節約しなければいけません。
趣味でバドミントンをしてますが、平日昼間にやってるサークルはあまりなく、やることのない日々が流れています。
仕事に就きたい。 仕事が見つかるまでの我慢。そーいい聞かせてますが、やはり寂しい。
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
仕事しろよ？それはごもっともなので、そーいったアドバイスはご遠慮願います。
友達と遊ぶというのはいつでも出来ます。
今、せっかく独りの時間があるわけで、これはこれからの人生、そう何度も無いことですよね（多分）。
だったら友達を頼りにするのではなく、一人で思いついた場所に小旅行してみてはどうでしょうか？
今、せっかく独りの時間があるわけで、これはこれからの人生、そう何度も無いことですよね（多分）。
だったら友達を頼りにするのではなく、一人で思いついた場所に小旅行してみてはどうでしょうか？
失業保険について
何度質問しても理解に苦しむのですが、簡単に聞きます。
初回認定日 2月1日
次回認定日 4月26日
給付制限期間 1月11日～4月10日です。
①基本手当ては4月11日以降もらえるのでしょうか？
②2月下旬からフルタイムで派遣の仕事します。当然就職した事になりますが、それまでの分は基本手当てはもらえますか？
③再就職手当てですが、派遣で最大6ヶ月働いた後（派遣紹介予定）契約社員になる予定です。1年の契約は見込まれないから支給されないですよね？
どなたが解る方お願いします。
何度質問しても理解に苦しむのですが、簡単に聞きます。
初回認定日 2月1日
次回認定日 4月26日
給付制限期間 1月11日～4月10日です。
①基本手当ては4月11日以降もらえるのでしょうか？
②2月下旬からフルタイムで派遣の仕事します。当然就職した事になりますが、それまでの分は基本手当てはもらえますか？
③再就職手当てですが、派遣で最大6ヶ月働いた後（派遣紹介予定）契約社員になる予定です。1年の契約は見込まれないから支給されないですよね？
どなたが解る方お願いします。
今名目上フルタイムで言っているところで、どうやら契約社員なのかなって気がしてます。じゃないと、契約書が変ですよね？
その会社の職場の一番上の名前なそのままですが、その会社は株式会社の中の一つの支店にすぎないので。(インターネットでみて実在していて、しかし、その会社の本部長の名前も記載してあります。なので、私は紹介でその会社の契約社員になったということですよね？実際シフト見ていて、オリって書いたあるのはオリエンテーションって意味ですよね？しかもオリエンテーションは１月２７日からで、入社も１月２７日付けになってます。もちろん今の職場はとても感じいいのでいたいのですが。できたらこのままいられたらいいなって思っています。しかも今月のシフトがでましたが、もう３月１５日までのシフトでているんですよね。違っていたらもうとっくに切られているはずなので。会社側からは。
その会社の職場の一番上の名前なそのままですが、その会社は株式会社の中の一つの支店にすぎないので。(インターネットでみて実在していて、しかし、その会社の本部長の名前も記載してあります。なので、私は紹介でその会社の契約社員になったということですよね？実際シフト見ていて、オリって書いたあるのはオリエンテーションって意味ですよね？しかもオリエンテーションは１月２７日からで、入社も１月２７日付けになってます。もちろん今の職場はとても感じいいのでいたいのですが。できたらこのままいられたらいいなって思っています。しかも今月のシフトがでましたが、もう３月１５日までのシフトでているんですよね。違っていたらもうとっくに切られているはずなので。会社側からは。
離職期間の説明：２０代後半～３０代前半の人が面接官だった場合
面接対策として離職期間についての説明が困ります。
会社を契約期間満了で退職し、次の仕事に就くまでに
１年、かかりました。
しかも、入った会社も契約社員で半年しか勤められませんでした。
そしてまた、現在、就職活動を再開することになりました。
私はブランクについて聞かれると、すごく説明にこまるんですが
同世代が最も好むブランク期間の説明としてはどういうのがベスト
でしょうか。（対象年齢２０代半ばから３０代前半）
①契約社員ではなく、正社員で再就職したいと考えていたから拘りぬいた結果、1年の時間がかかった。
結果としては正社員で決めることはできなかったが、アルバイトなどをしていると就職試験を受ける時間を確保
することが難しいし、職を転々とするだけ、と思い職業訓練校に半年通って失業保険をもらいながら
就職活動を続けた。←生活費は大丈夫だったのか？などと立ち入ったことを聞かれてしまったことがあり、不愉快だったので
自分から失業保険をもらいながら生活していたことを自分から話してしまう。
ただし、職業訓練とは全く関係ない仕事にしか就けませんでした。また、訓練を受けてみて、私には訓練内容の
適性はなく、別の業界で働いたほうが良いということも十分、分かりました。
②家庭教師のアルバイトをしていた。
（実際はやっていません。大学時代は中高生を対象にしてやっていたんですけど・・・）
時間に融通の利くアルバイトをしようと思ったこと、
学生時代にもやっていたので家庭教師のアルバイトを再開した。定期試験対策程度しか
対応していず、特に長期の仕事は請け負っていない、と説明する。そして、どうしても正社員で、と思ったため
1年という時間が経ったが、1年という区切りが来たので契約社員として仕事を始めた。
①、②どちらがベストでしょうか。
また、いっそ、契約期間を満了になり、就職活動したとしてもすぐに結果はついて
こないと思ったし、雇用情勢は厳しいからしばらく就職活動はしないでいて、
普段できなかった旅行などに行って、友達と会ったりした。1年は長かったけど、
職業訓練も受け、それなりに実りのある時間だった、などとすっかり開き直ったほうが
よいのでしょうか。内心は、全然、開き直りなんてできないんですけど。。。
面接対策として離職期間についての説明が困ります。
会社を契約期間満了で退職し、次の仕事に就くまでに
１年、かかりました。
しかも、入った会社も契約社員で半年しか勤められませんでした。
そしてまた、現在、就職活動を再開することになりました。
私はブランクについて聞かれると、すごく説明にこまるんですが
同世代が最も好むブランク期間の説明としてはどういうのがベスト
でしょうか。（対象年齢２０代半ばから３０代前半）
①契約社員ではなく、正社員で再就職したいと考えていたから拘りぬいた結果、1年の時間がかかった。
結果としては正社員で決めることはできなかったが、アルバイトなどをしていると就職試験を受ける時間を確保
することが難しいし、職を転々とするだけ、と思い職業訓練校に半年通って失業保険をもらいながら
就職活動を続けた。←生活費は大丈夫だったのか？などと立ち入ったことを聞かれてしまったことがあり、不愉快だったので
自分から失業保険をもらいながら生活していたことを自分から話してしまう。
ただし、職業訓練とは全く関係ない仕事にしか就けませんでした。また、訓練を受けてみて、私には訓練内容の
適性はなく、別の業界で働いたほうが良いということも十分、分かりました。
②家庭教師のアルバイトをしていた。
（実際はやっていません。大学時代は中高生を対象にしてやっていたんですけど・・・）
時間に融通の利くアルバイトをしようと思ったこと、
学生時代にもやっていたので家庭教師のアルバイトを再開した。定期試験対策程度しか
対応していず、特に長期の仕事は請け負っていない、と説明する。そして、どうしても正社員で、と思ったため
1年という時間が経ったが、1年という区切りが来たので契約社員として仕事を始めた。
①、②どちらがベストでしょうか。
また、いっそ、契約期間を満了になり、就職活動したとしてもすぐに結果はついて
こないと思ったし、雇用情勢は厳しいからしばらく就職活動はしないでいて、
普段できなかった旅行などに行って、友達と会ったりした。1年は長かったけど、
職業訓練も受け、それなりに実りのある時間だった、などとすっかり開き直ったほうが
よいのでしょうか。内心は、全然、開き直りなんてできないんですけど。。。
長いので全部、読んでませんが
（だらだらうだうだとした説明は面接でＮＧですよ）
①で結構です。実際にしていないことを言うのは
嘘をつく訳ですから②は普通にＮＧです。
今時、転職の就職活動期間が１年なんてザラですから
私も空白期間を聞かれた場合は
ひたすら就職活動で通し
正社員に拘っていたと言えば相手も納得しました。
相手が若い面接官の場合
派遣で転々としていた過去は理解して貰えず
正社員を目指していることを伝えた方が良いです。
（だらだらうだうだとした説明は面接でＮＧですよ）
①で結構です。実際にしていないことを言うのは
嘘をつく訳ですから②は普通にＮＧです。
今時、転職の就職活動期間が１年なんてザラですから
私も空白期間を聞かれた場合は
ひたすら就職活動で通し
正社員に拘っていたと言えば相手も納得しました。
相手が若い面接官の場合
派遣で転々としていた過去は理解して貰えず
正社員を目指していることを伝えた方が良いです。
失業手当について質問させて下さい。
うつ病により２０１０年、１０月３１日付で会社を退職しました。現在２１歳です。
在職時の被保険者期間は、２００９年４月～２０１０年１０月３１日です。
離職票には、自己都合と書かれています。
保険証を会社に返却し、それ以降何も手続きをしていません。
傷病手当や失業保険の存在も知らなかったので、再就職もアルバイトもできないまま自宅療養、
うつ病がひどくなり、保険証も返却してしまったので、病院にもいけないまま４カ月過ぎてしまい、放置してしまいました。
この場合、４か月何も申請しなくても上記のような手当を受けとる事は可能なのでしょうか？
また、受け取ることができた場合、どのような手続き、書類が必要でしょうか？
インターネットで調べてみた見たものの、難しくてあまり理解できません、
どなたか回答して頂けると助かります。よろしくお願い致しますm(__)m
うつ病により２０１０年、１０月３１日付で会社を退職しました。現在２１歳です。
在職時の被保険者期間は、２００９年４月～２０１０年１０月３１日です。
離職票には、自己都合と書かれています。
保険証を会社に返却し、それ以降何も手続きをしていません。
傷病手当や失業保険の存在も知らなかったので、再就職もアルバイトもできないまま自宅療養、
うつ病がひどくなり、保険証も返却してしまったので、病院にもいけないまま４カ月過ぎてしまい、放置してしまいました。
この場合、４か月何も申請しなくても上記のような手当を受けとる事は可能なのでしょうか？
また、受け取ることができた場合、どのような手続き、書類が必要でしょうか？
インターネットで調べてみた見たものの、難しくてあまり理解できません、
どなたか回答して頂けると助かります。よろしくお願い致しますm(__)m
失業手当（基本手当）は、労働する能力と意思があることが前提です。
就労可能ならハローワークへ行き、「就労可否証明書」の用紙を貰い、医師に就労可能を証明してもらってハローワークに離職票その他の必要書類と一緒に提出して下さい。
なお、上記就労可否証明書で、「退職時に病気のため退職した旨の医師の証明」があれば、自己都合退職と離職票に書かれていても、「特定理由離職者」となり、給付制限期間の３か月が課されずに、待期期間（７日間）の後、失業手当を受給することが出来ます。待期期間に関してはアルバイトを含め一切就労出来ません。
なお、失業手当を受給出来る期間は退職後１年間です。質問者様の場合、２０１１年１０月３１日までに受給を終了する必要があるので、早急に手続きされることをお薦めします。
退職後の傷病手当金は、病院に通院されていないので、残念ながら受給することは出来ません。
就労可能ならハローワークへ行き、「就労可否証明書」の用紙を貰い、医師に就労可能を証明してもらってハローワークに離職票その他の必要書類と一緒に提出して下さい。
なお、上記就労可否証明書で、「退職時に病気のため退職した旨の医師の証明」があれば、自己都合退職と離職票に書かれていても、「特定理由離職者」となり、給付制限期間の３か月が課されずに、待期期間（７日間）の後、失業手当を受給することが出来ます。待期期間に関してはアルバイトを含め一切就労出来ません。
なお、失業手当を受給出来る期間は退職後１年間です。質問者様の場合、２０１１年１０月３１日までに受給を終了する必要があるので、早急に手続きされることをお薦めします。
退職後の傷病手当金は、病院に通院されていないので、残念ながら受給することは出来ません。
失業保険と傷病手当について質問です。
私の友人のことなのですが、期間従業員として二年弱働いていた工場を、
昨年の１２月３１日に急な会社都合で退職させられ失業しました。
決まっていた結婚や新婚旅行などがあったため、また他にもいろいろな事情が重なったため今年の５月までは働かずに１月～５月までの期間は失業保険を貰いながら生活し、５月から就職活動をしようと考えていました。
先日、失業保険の申請をしようと思っていた直前の日に足を怪我し、医師から重度の捻挫で全治一ヶ月という診断をうけました。
友人から相談を受け、
この場合傷病手当と失業保険の両方をもらえる方法がないのだろうか？と思い質問します。
この場合、傷病手当を先に申請して傷病手当が自分の銀行に振込みされたのを確認したのちに失業保険を申請し、そこから９０日間失業保険を貰いはじめたほうが得なのか
、それとも傷病手当と失業保険は一緒に申請しても、二つ同時に貰えるのか？
それとも、どちらかを受給した場合、もう片方は貰えないことになるのでしょうか？
それならば傷病手当のお金の額は失業保険の受給の額に比べておそらく微々たるものなので、傷病手当を申請せず失業保険だけを申請したほうが良いということになります。
知っている方がおられましたら、友人がどうすればいちばん得なのか教えて下さい。
私の友人のことなのですが、期間従業員として二年弱働いていた工場を、
昨年の１２月３１日に急な会社都合で退職させられ失業しました。
決まっていた結婚や新婚旅行などがあったため、また他にもいろいろな事情が重なったため今年の５月までは働かずに１月～５月までの期間は失業保険を貰いながら生活し、５月から就職活動をしようと考えていました。
先日、失業保険の申請をしようと思っていた直前の日に足を怪我し、医師から重度の捻挫で全治一ヶ月という診断をうけました。
友人から相談を受け、
この場合傷病手当と失業保険の両方をもらえる方法がないのだろうか？と思い質問します。
この場合、傷病手当を先に申請して傷病手当が自分の銀行に振込みされたのを確認したのちに失業保険を申請し、そこから９０日間失業保険を貰いはじめたほうが得なのか
、それとも傷病手当と失業保険は一緒に申請しても、二つ同時に貰えるのか？
それとも、どちらかを受給した場合、もう片方は貰えないことになるのでしょうか？
それならば傷病手当のお金の額は失業保険の受給の額に比べておそらく微々たるものなので、傷病手当を申請せず失業保険だけを申請したほうが良いということになります。
知っている方がおられましたら、友人がどうすればいちばん得なのか教えて下さい。
雇用保険（失業保険）の「傷病手当」は、会社を退職後、ハローワークで休職の申込と失業手当（基本手当）の受給を申請し、失業手当（基本手当）受給中の人が傷病により１５日以上労働することができなくなった場合に失業手当の代わりに給付されるもので、傷病手当（金額は失業手当と同額）を受けた日数分だけ失業手当の給付日数が減らされます。
質問者の友人の場合、まだ求職の申込も失業手当の受給申請もされていない状態ですから、「傷病手当」を受給することは出来ません。
２年間の勤務の後、会社都合で退職された訳ですから、所定給付日数は９０日でしょうか。
ケガが治り、労働可能な状態になれば、ハローワークへ行き、休職の申込と失業手当を受給申請をされれば良いでしょう。
なお、失業手当は、退職日の翌日から１年以内に受給しないと１年を超えた分は支給されませんのでご注意ください。
質問者の友人の場合、まだ求職の申込も失業手当の受給申請もされていない状態ですから、「傷病手当」を受給することは出来ません。
２年間の勤務の後、会社都合で退職された訳ですから、所定給付日数は９０日でしょうか。
ケガが治り、労働可能な状態になれば、ハローワークへ行き、休職の申込と失業手当を受給申請をされれば良いでしょう。
なお、失業手当は、退職日の翌日から１年以内に受給しないと１年を超えた分は支給されませんのでご注意ください。
関連する情報